俗话说：“人挪活，树挪死”。又是一年跳槽季，每个职场中人都在评估过去一年的得与失，并为新的一年寻找更高更快更强的发展机会。而HR们也是忙着招人的招人，挽留的挽留，裁员的裁员。那么，值此变幻莫测的时点，大家是不是都该审视一下自己呢？在这里，文文先与大家分享两个案例......

　　张三：老板给3000的工资，我就干3000的活，多一分都不干，不能亏了自己，苦了自己。

　　5年后，张三的月薪还是3000。

　　李四：老板给3000的工资，我愿意干9000的活，不嫌累，不嫌苦，因为学到的比赚到的多，自己有学习成长的机会最重要。

　　5年后，李四当上了主管，月薪20000。

　　​类似这样的例子无时无刻不发生在我们周围，有人喜欢抱怨老板不给升职不给加薪，却从不想如何去充实自己为公司创造更大的收益。而那些真正智慧的人，选择从公司的最底层做起，韬光养晦，任劳任怨。而这样的人，终究会成功。

　　你是哪一种呢？

　　谨以此文献给那些摇摆不定又斤斤计较，从而错失平台和机会的人。